DIRECTION : Philippe LORINO, Régine TEULIER
ARGUMENT :
De nombreux courants de recherche, avec des concepts tels que "gestion des connaissances", "apprentissage organisationnel", "entreprise créatrice de connaissance", "organisation connaissante", "cognition organisationnelle", "stratégie fondée sur les compétences", placent la connaissance au cœur des évolutions stratégiques des organisations, notamment des entreprises. Or si les connaissances s’enracinent dans l'activité des acteurs, celle-ci est elle-même "située" organisationnellement. Ce sont les interactions entre les trois concepts "activité", "connaissance" et "organisation", que nous proposons de soumettre au débat, en abordant les thèmes de l’activité et de la connaissance d’emblée dans leur dimension organisationnelle.
Aborder ces interactions exige une démarche mobilisant diverses disciplines (sciences de gestion, ergonomie, ingénierie des connaissances, sociologie, économie) qui partagent de fait des postures de modélisation et d’intervention dans les pratiques des acteurs au sein des organisations.
Apporter des éléments de réponse à des questions majeures (telles que: y a-t-il des connaissances organisationnelles? quels sont les liens entre connaissances et activité? quels sont les rôles et la nature des outils? sont-ils des vecteurs de connaissances? en quoi certains artefacts peuvent-ils modifier l’activité intellectuelle? comment articuler les études de l’acteur individuel à celles des différents collectifs?) demande un retour sur des outils théoriques clés et sur les fondements épistémologiques des champs disciplinaires concernés.
CALENDRIER DÉFINITIF :
Jeudi 11 septembre
Après-midi:
ACCUEIL DES PARTICIPANTS
Soirée:
Présentation du Centre, du colloque et des participants
Vendredi 12 septembre
Matin:
Philippe LORINO & Régine TEULIER: Introduction
Denis VERNANT: Du discours à l'action
Après-midi:
Thème 1: Vers une théorie de l'action
Philippe LORINO: Entre connaissance et organisation: l'activité. Les apports du pragmatisme
Samedi 13 septembre
Matin:
Yves CLOT: Le développement du collectif entre l'individuel et l'organisation
Patrick COHENDET: L'activité interpelle-t-elle le paradigme économiste de l'organisation?
Après-midi:
DISCUSSION
Atelier sur VYGOTSKY
Soirée:
Autour de VYGOTSKY (débat introduit par Yves CLOT)
Dimanche 14 septembre
Matin:
Pierre LOUART: La compétence: une lecture de l'activité?
Thomas DURAND: Apprentissage interindividuel et compétence organisationnelle
Après-midi:
DISCUSSION
Manuel ZACKLAD: Processus cognitifs et sociaux au sein des communautés d'action
Pascal SALEMBIER: Activité collective et outils dans la perspective de la cognition située
Lundi 15 septembre
Matin:
Jacques THEUREAU: Le programme de recherche cours d'action et l'étude de l'activité des connaissances et de l'organisation
Après-midi:
REPOS
Soirée:
Armand HATCHUEL: Qu'est-ce qu'une épistémologie de l'action?
Mardi 16 septembre
Matin:
Thème 2: Artefacts, outils, représentations
Jean-Claude MOISDON: Outil de gestion, organisation et connaissance
Pierre RABARDEL: Instrument, activité et développement du pouvoir d'agir
Après-midi:
DISCUSSION
Jean CHARLET: L'ingénierie des connaissances, émergence d'une nouvelle discipline
Régine TEULIER: De l'ingénierie des connaissances à l'ingénierie de l'activité
Soirée:
André VILLÉGER: Improvisation et culture dans le jazz
Mercredi 17 septembre
Matin:
Christophe MIDLER: Composition et recomposition des figures de l'ingénieur et du chercheur
Bruno BACHIMONT: Contingence, connaissances et artefacts
Après-midi:
DISCUSSION
Table Ronde : Pluridisciplinarité: enjeux et pratiques scientifiques, avec Catherine GARBAY, Bernard HUBERT
Jeudi 18 septembre
Matin:
Table Ronde "Jeunes Chercheurs" : Vers un re-positionnement épistémologique des disciplines et des questions théoriques, animée par Benoît JOURNÉ, avec Marie-Léandre GOMEZ et Myriam LEWKOWICZ
SYNTHÈSE
Après-midi:
DÉPART DES PARTICIPANTS
BIBLIOGRAPHIE :
Ouvrages
Yves Clot, La fonction psychologique du Travail, PUF 2000.
Albert David, Armand Hatchuel, Roman Laufer. Les nouvelles fondations des sciences de gestion, FNEGE, Vuibert.
Jean-Claude Moisdon, Du mode d’existence des outils de gestion.
Philippe Lorino, Comptes et Récits de la Performance.
P. Rabardel, Les technologies et les hommes. Armand Colin, 1995.
Articles
L’organisation comme une communauté de communautés: croyances collectives et culture d’entreprise. Cohendet, Diani.
Ingénierie des connaissances pour les systèmes d’information. Dans Ingénierie des systèmes d’information, Cauvet, Sabroux, Hermès, 2001, Charlet, Reynaud, Teulier.